FAR
A
Link
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
FAR
A
Link
FAR
A
Link
آخرین اخبار مسوولیت سازمانی
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
مسوولیت سازمانی
۳ روز قبل / ۱۴۰۳/۰۴/۱۳ / خبرگزاری برنا
از نجات افراد در حوادث سوختگی تا زندگی بخشیدن با آموزش و کارآفرینی
رییس هیات مدیره موسسه مردم نهاد زنو با بیان اینکه مسوولیت اجتماعی سازمانی از اهمیت بسزایی در جامعه شهری و ایمنی شهری برخوردار است .گفت: بخشیدن زندگی دوباره و نجات افراد در حوادث شهری باید با محورهای اساسی مسولیت انسانی مسولیت قانونی و مسولیت اقتصادی در قالب یک هرم وارونه انجام شود تا شاهد تحول در ایمنی …
• سلامت
• کارآفرینی
• سلامت
• کارآفرینی
۱۴۰۳/۰۳/۲۳
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مزایای پرورش کنجکاوی در کارکنان
شرکتها به تدریج در حال کشف اهمیت پرورش کنجکاوی بین کارکنانشان هستند. با این حال، تعداد انگشتشماری از آنها درک خوبی از شیوه تقویت، نهادینه ساختن و استفاده گسترده از کنجکاوی در سطح سازمان خود دارند. در این مقاله، تلاش داریم تا رویکردی عملی و انسانمحور برای مدیران معرفی کنیم که از طریق آن بتوانند …
• مسوولیت سازمانی
• مدیران سازمان
• مسوولیت سازمانی
• مدیران سازمان
• کنجکاوی کارکنان
• نقش سازمانی
۱۴۰۳/۰۳/۲۱
/ خبرگزاری مهر
حس مسوولیت پذیری با روشنگری اهداف سازمانی تقویت می شود
کرج- معاون سواد آموزی آموزش و پرورش البرز گفت: حس مسوولیت پذیری نیروی انسانی با در جریان قرار گرفتن اهداف و ماموریت های سازمانی تقویت می شود.
• آموزش و پرورش البرز
• رویا عسگرپور
• آموزش و پرورش البرز
• رویا عسگرپور
• سوادآموزی
۱۴۰۳/۰۳/۱۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیریت منابع انسانی `پایدار از عصر صنعت به دوره تحول دیجیتال
پایداری مفهوم جدیدی است که روز بهروز بیشتر مورد توجه شرکتها قرار گرفته است؛ بهخصوص از زمانی که تدوین گزارش پایداری شرکتهای بورسی الزامی شد. طی یک دهه گذشته، پایداری سازمانی، از تمرکز صرف بر موضوعاتی همچون مسوولیت اجتماعی مبتنی بر حفظ حسن شهرت در حوزه اجتماعی و طرفداری از محیطزیست، به یک ضرورت استراتژیک …
• مدیریت
• منابع انسانی
• مدیریت
• منابع انسانی
• تحول دیجیتال
۱۴۰۳/۰۳/۱۲
/ روزنامه تعادل
اهمیت اوقات فراغت در ایجاد ثبات و شادی جامعه
زمان زیادی به پایان امتحانات آخر سال باقی نمانده و بحث بر سر چگونگی گذران اوقات فراغت دانشآموزان در تابستان به صدر خبرها برگشته است. آموزش و پرورش طی روزهای گذشته جزییات برنامههای اوقات فراغت دانشآموزان در تابستان 1403 را اعلام کرده و حالا باید دید اجرای این برنامهها تا چه حد میتواند رضایت خاطر …
• جامعه
• کودکان
• جامعه
• کودکان
۱۴۰۳/۰۳/۱۰
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مصرفکنندگان چقدر به محیطزیست بها میدهند؟
رقم زدن آیندهای سبز و پایدار (چه از نظر اجتماعی و چه از نظر زیستمحیطی) نیازمند مسوولیتپذیری سازمانی است. برخی سازمانها و کسب و کارها در این مسیر عملکرد بهتری داشتهاند و برخی نه. اما رسیدن به آینده سبز و اهداف تعیینشده در سازمان ملل و معاهدات جهانی پاریس و توکیو، علاوه بر تغییر نگاه …
• محیط زیست
• پایداری
• محیط زیست
• پایداری
• مصرف کنندگان
• مسوولیت اجتماعی
۱۴۰۳/۰۳/۰۱
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چطور به درخواستهای منطقی و غیرمنطقی مدیر پاسخ دهیم؟
مشاور عزیز، مدتی است که به عنوان مسوول دفتر در یک شرکت بیمه مشغول به کار شده ام. این اولین شغل جدی من است. راستش تا دو هفته پیش، اصلا
• مدیر سازمانی
• مسوولیت های مدیر
• مدیر سازمانی
• مسوولیت های مدیر
• وظایف کارکنان
۱۴۰۳/۰۲/۲۷
/ خبرگزاری مهر
مسوولیت «روابط عمومی» ارگانها چیست؟
یک کارشناس صنعت هوایی گفت: انقلاب ارتباطات در یک دهه اخیر در جهان باعث شده که هیچ ارگان و سازمانی نتواند بدون در نظر گرفتن چالشهای عصر ارتباطات به بقا خود ادامه دهد.
• صنعت هوانوردی
• اپراتورهای ارتباطی
• صنعت هوانوردی
• اپراتورهای ارتباطی
• روابط عمومی
۱۴۰۳/۰۱/۲۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیران وحدتبخش بهدنبال جلب رضایت همه
در بخشهای قبلی، مدیران از نظر نوع نگرش، روشها و سلیقههای کاری و... به چهار دسته خلاق، فعال، نظمدهنده و وحدتبخش تقسیم شدند و ویژگیهای مدیریتی مدیران خلاق و فعال و نظمدهنده را بررسی کردیم؛ ویژگیهایی مثل مبتکر بودن، شهامت، ریسکپذیری و نتیجهگرا بودن خلاقها؛ تلاشگری و مسوولیتپذیر بودن …
• مدیران سازمانی
• مدیران خلاق
• مدیران سازمانی
• مدیران خلاق
• مدیران وحدت بخش
• مدیران نظم دهنده
۱۴۰۳/۰۱/۱۸
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیر نظمدهنده؛ قانونمند و گریزان از تحول
در بخشهای قبلی این مطلب، مدیران از نظر نوع نگرش، روشها، سلیقههای کاری و... به چهار دسته خلاق، فعال، نظمدهنده و وحدتبخش تقسیم شدند. همچنین ویژگیهای رفتاری و مدیریتی مدیران خلاق و فعال را بررسی کردیم؛ ویژگیهایی مثل مبتکر بودن، شهامت، ریسکپذیری و نتیجهگرا بودن خلاقها و تلاشگری …
• مدیران سازمانی
• مدیرقانونمند
• مدیران سازمانی
• مدیرقانونمند
• مدیر اداری
۱۴۰۲/۱۲/۲۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیران فعال: پذیرش مسوولیت همه امور
در بخشهای قبل این مجموعه مطلب، مدیران را از نظر نوع نگرش، روشها و سلیقههای کاری و... به چهار دسته خلاق، فعال، نظمدهنده و وحدتبخش تقسیم کردیم و گفتیم که به هر کدام از آنها در مرحلهای از عمر سازمان نیاز بیشتری هست. ویژگیهای رفتاری دسته اول، یعنی مدیران خلاق یا کارآفرین بررسی شد که …
• مدیران سازمانی
• مدیران فعال
• مدیران سازمانی
• مدیران فعال
• مدیران اثر بخش
۱۴۰۲/۱۲/۲۰
/ سایت میگنا
میگنا - مدیر شدن برای خیلی ها دیگر جذاب نیست
پاداش و افزایش حقوقی که نصیب مدیران می شود به هیچ عنوان ارزش تحمل استرس های کاری، صرف وقت بیشتر در محل کار و انرژی فراوان گذاشتن برای شرکت و سازمانی که فرد مسوولیت مدیریت آن را بر عهده گرفته است ندارد و در نتیجه بهتر است افراد اصلا وارد دنیای مدیریت نشوند.
۱۴۰۲/۱۲/۰۶
/ خبرگزاری برنا
۲ کشته و مصدوم درپی انفجار بمب دستساز در دانشگاهی در هند
براساس گزارش رویترز به نقل از اعلام مقامات، انفجار یک بمب دستساز در محوطه دانشگاهی در شهر ایمفال در ایالت مانیپور هندوستان، به کشته و زخمی شدن دست کم دو نفر منجر شد. به گفته مقامات، بمب مذکور در دفتر یکی از انجمنهای دانشجویی دانشگاه «دیام/DM» منفجر شده و هنوز هیچ گروه یا سازمانی مسوولیت آن را برعهده …
شنبه ۱۶ تیر ۱۴۰۳ -
6 July 2024